Relator: Roberto Gudell Soto
Duración: por definir
Próximamente
Descripción del Curso:
Este curso está dirigido principalmente a Gerentes, ejecutivos y profesionales del área de RR. HH. De las empresas del sector privado. Dirigentes Sindicales. Profesionales y personas vinculadas a sindicatos y procesos de negociación colectiva.
El objetivo es que los participantes comprendan y apliquen correctamente los principios generales que sustentan las modificaciones que introdujo la ley 20.940, como también los cambios que ésta generó en el Código del Trabajo en materia sindical y de negociación colectiva.
Dirigido a:
- Gerentes, ejecutivos y profesionales del área de RR. HH. De las empresas del sector privado
- Dirigentes Sindicales.
- Profesionales y personas vinculadas a sindicatos y procesos de negociación colectiva.
Objetivo y Propósito Fundamental:
Que los participantes comprendan y apliquen correctamente los principios generales que sustentan las modificaciones que introdujo la ley 20.940, como también los cambios que esta generó en el Código del Trabajo en materia sindical y de negociación colectiva.
– La negociación Colectiva. Generalidades de la Reforma al Libro IV del Código del Trabajo. La titularidad sindical.
– Modificaciones del Código del Trabajo en materia de organizaciones sindicales.
– Normas generales de la Negociación Colectiva.
- Tipos de Negociación Colectiva
- Ámbito aplicación
- Trabajadores que no pueden negociar,
- Materias negociables y no negociables
- Antigüedad de la empresa para negociar
- Plazos, fueros etc.
– Derecho de información de las organizaciones sindicales.
– La Negociación Colectiva Reglada
- Presentación del proyecto. Forma y oportunidad y representación
- La Respuesta del Empleador. Sanciones. Impugnación
- El Período de negociación. Piso de negociación..
- Reunión Asistencia
- La última oferta del empleador
- La Huelga. Votación
- El lock out
- Nueva oferta del empleador
- Servicios mínimos y Calificación
- Reanudación de faena
- Instrumentos colectivos
- Extensión de beneficios
– Pactos sobre condiciones especiales de Trabajo.
– Análisis de dictámenes recientes de la Dirección del Trabajo.